Business Development Manager - Luxury Brand (REMOTE)

Luxe Talent, società internazionale di consulenza specializzata nel reclutamento e nella formazione per i settori moda, lusso, retail e FMCG, è alla ricerca di Business Development Manager  per un prestigioso Luxury Brand.

Nella nostra agenzia di consulenza per il reclutamento e formazione lavoriamo con diverse aziende dei settori Luxury, Premium e High Premium in tutta Europa e abbiamo uffici a Barcellona, Madrid, Parigi, Milano e Monaco.

Questa posizione è responsabile di guidare e far crescere il business attraverso la gestione del ciclo di vendita e il mantenimento delle relazioni con i clienti. Attraverso l'analisi di nuovi mercati e l'identificazione di tendenze emergenti. Il Business Development Manager suggerirà nuovi prodotti e servizi, svilupperà nuove partnership strategiche e gestirà il processo dalle prime riunioni di vendita, alla qualificazione dell'opportunità, fino alla firma del contratto.

Responsabilità principali:

• Essere il primo punto di contatto per tutte le richieste di vendita e opportunità di sviluppo del business a livello globale, con un focus su relazioni con brand e distributori nel settore del lusso.
• Condurre ricerche su nuovi mercati, requisiti dei clienti e tendenze globali rilevanti .
• Sviluppare strategie e piani di vendita per far crescere il business.
• Identificare e generare nuove opportunità di business ed esplorare fonti di reddito sostenibili.
• Gestire e mantenere le relazioni con i clienti esistenti e costruire un database di nuovi o potenziali clienti.
• Fare report sui successi e sulle aree che necessitano miglioramenti.
• Organizzare e partecipare a riunioni
• Gestire l'intero ciclo di vendita, dal preventivo al contratto, fino all'implementazione.
• Preparare i contratti di vendita, assicurandosi che siano rispettate tutte le leggi e normative rilevanti nelle aree di operazione.
• Preparare proposte, presentazioni e report per i clienti e per il team esecutivo.
• Fornire aggiornamenti al team esecutivo sui potenziali clienti, compresi report settimanali, mensili, trimestrali e annuali sui principali indicatori di performance.
• Stabilire e mantenere relazioni eccezionali con clienti e leader di dipartimento interni.