Ubicazione: Milano (Italia)
Tipologia di contratto: Permanente
Orario di lavoro: Tempo pieno
Settore: Risorse umane
Offerte di lavoro: 1
Disciplina: Risorse umane
Modalità di lavoro: IbridaLuxe Talent è una agenzia internazionale di reclutamento e formazione di personale con sede a Barcellona, Madrid, Parigi, Milano e Munich.
Siamo specializzati da 11 anni in:
• Retail
• FMCG
• Elettronica
• Food & Beverage
• Moda
• Automotive
• Lusso
Dalla nostra creazione nel 2009, abbiamo lavorato con brand leader in Europa per generare un impatto positivo su tutti i nostri clienti, così come sulla vita delle persone che intervistiamo e inseriamo.
Per questo motivo, abbiamo un team multiculturale altamente specializzato, che segue la linea dei nostri valori fondamentali: Impegno, Etica ed Empatia
In Luxe Talent, Agenzia di Consulenza Internazionale di reclutamento e formazione specializzata in profili Executive & Middle Management nei settori Moda, Lusso, Retail, Food & Beverage, Hospitality e FMCG, stiamo cercando la figura di HR Manager South Europe per un nostro cliente, Fashion Brand francese di gamma Premium, basata a Milano.
Nella nostra agenzia di consulenza per il reclutamento e formazione lavoriamo con diverse aziende dei settori Luxury, Premium e High Premium in tutta Europa e abbiamo uffici a Barcellona, Madrid, Parigi, Milano e Monaco.
RESPONSABILITÀ DEL HR MANAGER SOUTH EUROPE:
Rispondendo direttamente a Sales Director South Europe e HR Director, la figura del HR Manager South Europe sarà basata in Italia e sarà in contatto con la rete retail di 5 stati e gestirà un team di 3 HR Coordinator, i quali che si occupano rispettivamente di: Spagna/Portogallo, Germania e Svizzera.
Nello specifico, le mansioni principali saranno:
- Coordinare e supervisionare le assunzioni
- Supportare gli Store Manager e gli Area Manager nel reclutamento dei candidati (annunci di lavoro, strumenti di reclutamento, primo contatto con i candidati...)
- Condurre i colloqui di selezione dei manager e coordinare il processo di assunzione.
- Fornire relazioni periodiche sullo stato di avanzamento ai partner commerciali e alla sede centrale.
- Cercare soluzioni locali, anticipare le esigenze future e trattenere i talenti.
- Gestire l'amministrazione del personale in Italia
- Essere il principale punto di contatto per le richieste di informazioni generali sulle risorse umane, sia interne che esterne.
- Supervisionare il processo di inserimento assicurandosi che il sistema amministrativo sia utilizzato correttamente dai manager e mantenere i contatti con il responsabile payroll su base regolare.
- Supervisionare il processo di dimissione con le buste paga e condurre i colloqui di uscita riportando i feedback quando necessario.
- Monitorare il processo del periodo di prova e fornire indicazioni agli Store Manager.
- Assicurarsi che vengano seguite le procedure amministrative appropriate (ferie, malattia, cambio di contratto...).
- Controllare le relazioni con i dipendenti
- Garantire un'adeguata rilevazione delle tensioni e dei problemi della rete retail.
- Ricercare ed essere in contatto con il team legale per trovare soluzioni adeguate.
- Gestire le procedure disciplinari e di reclamo in Italia e supportare i coordinatori HR nei casi complessi.
- Contattare e gestire i rapporti con i legali del lavoro su casi complessi.
- Sostenere lo sviluppo dei talenti
- Supervisionare l'inserimento di nuovi manager e seguire i percorsi di onboarding.
- Pianificare e assistere gli Annual Development Appraisals (ADA) in Sud Europa.
- Trovare nuove soluzioni per migliorare i processi e contribuire all'implementazione di progetti di gruppo.
- Tenere il passo con i KPI HR per supportare Area Manager e HR Coordinator.
- Supportare Area Manager e HR Coordinator nel processo di revisione annuale degli stipendi.
- Assicurare il rispetto delle linee guida retributive aziendali e di gruppo nelle proposte e nelle evoluzioni salariali.
- Mantenere i contatti con il team C&B su questioni salariali e benefit.
Gestire un team di 3 coordinatori delle risorse umane
- Organizzare riunioni del team e fornire aggiornamenti sulle attività aziendali.
- Presentare, spiegare e supportare qualsiasi nuovo processo o aggiornamento.
- Garantire un rapido trasferimento delle informazioni e una chiara reportistica
- Valutare le performance e sviluppare il team
La posizione è basata in Italia, ma sono previsti regolari viaggi di lavoro in Italia e all'estero.
REQUISITI DEL HR MANAGER SOUTH EUROPE:
- Esperienza pregressa + 5 anni nelle risorse umane.
- Spiccata attenzione ai dettagli, una forte capacità organizzativa e l'adattabilità/flessibilità ad un ambiente con ritmi serrati.
- Proattività e capacità di svolgere più attività.
- Forte senso del servizio al cliente e capacità di sviluppare fiducia con i clienti interni ed esterni.
- Eccellenti capacità di comunicazione, sia scritta che verbale, nonché riservatezza e discrezione.
- Una precedente esperienza in un ambiente internazionale verrà considerata un plus.
- Conoscenza fluente di italiano e inglese.
- La conoscenza di una terza lingua verrà considerata un plus (spagnolo, tedesco o francese).
Se sei interessato a lavorare per una grossa realtà internazionale nel settore Real Estate e se il tuo profilo incontra i requisiti richiesti, non esitare ad inviarci il tuo CV aggiornato!
In Luxe Talent vogliamo aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi, per questo ti
offriamo le opportunità di lavoro più interessanti nel mercato della moda, del
retail, del lusso, del food & beverage, del settore alberghiero e del FMCG. Seguiteci
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